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如何跟老板谈加薪(怎样开口和老板谈涨工资)
2022-08-06

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前段时间,一名叫李飞的读者给我留言这,大致内容如下:

李飞在一家公司工作3年,工作勤勤恳恳,常常拿下部门优秀员工的称号。因为比较内向,所以和领导的关系仅停留在日常的工作讨论,从没有私下谈过话。

前段时间,李飞无意中听到公司一个刚入职一年的女同事工资涨了500,甚至超过了自己,心里很不是滋味。

女同事工作能力虽强,但还是比自己差一些,而且论资历和辈分,自己才应该是涨薪的那一个。看到领导的差别对待,李飞有了辞职的打算。

看到李飞的留言后,我问他是否主动和老板提过涨薪的问题,李飞的回答完全在我的意料之中,那就是没有。

随后,我让他抽机会和领导进行谈判,并告诉了他一个谈薪资的技巧。一周后,李飞高兴的找到我,说自己的工资涨了1000元。

职场中,只要你不主动和领导谈薪资,领导便会默认为你对当前的工资比较满意,自然不会主动提及。

职场中,想要快速加薪,是有技巧的,今天,就和大家深入的聊一聊,如何和老板谈判,让加薪的成功率更高。

一、加薪的3大技巧

确定标准

职场中有些员工加薪时会直言不讳,但有时候越是坦率,成功率也就越低。下面我给大家讲两个真实的案例:

案例一:

同事小贾:“老板,我来公司3年了,我想加薪,可不可以?”

老板:“我知道了,你让我再想想。”

案例二:

同事小赵:“李总,我想问一下,咱们公司员工达到什么条件时,才可能加薪呢?我想确定个标准,朝着目标努力。”

如果是你,你觉得领导会喜欢哪种方式?毫无疑问,最后小赵成功加薪,而小贾却被领导驳回。

和领导谈判时,我们是处在一个弱势地位,根本没有权利和资源进行一个对等的谈判。所以当我们在询问领导是否可以加薪时,一定也要建立在一个对对等的关系上,不是去直接要求,而是问领导如何才能获得加薪的资格。

当你明确标准之后,即使被领导暂时的驳回了请求,但却给下次谈判增加了筹码。

实事求是

明确加薪的条件后,就要根据老板的标准进行完善,不断的要求自己符合这个标准。当达到这个标准时我们便可以进行等价谈判。

实事求是的阐述自己在工作中的表现,强调与加薪标准所匹配的能力,向客观标准靠拢。

当你把事实摆在领导面前时,领导不答应也不行了。

畅想未来

除了要谈论当下的价值之外,还要放眼于未来。

许多人在谈薪资的时候,喜欢把重点放在自己工作中有多拼、多努力和以往做出的一些成绩。

但对老板而言,过去的已经是过去式,他关心的只是在给你加薪之后你是否能给他带来更多的回报。

所以在谈论薪资的过程中,要带着老板想象未来,比如:“如果成功加薪,一定不辜负你的厚望,在接下来的项目中为公司创造更大的价值。”

老板听到这样的话,会觉得给你家的这笔薪资是对未来最好的投资,那么自然会答应。

二、加薪的2个误区

除了上面讲述的三个技巧外,在和领导谈判时,一定要注意避免两个误区:

低三下四

在谈判时,如果一上来就处于低三下四的乞求状态,那么你在这个谈判过程中就会处于下风。

很多人在谈判时会把一年的辛苦、自己的财务状况一一细数,希望打动老板,实现升职加薪的目的。但其实这种情况是很危险的,因为他需要结合老板的人品和心情来确定,风险系数太高。

如果老板人比较好或许会答应,但如果老板是刚正不阿的类型,这种“卖惨”行为只会招致老板的厌恶。

言语威胁

老板毕竟是我们的上司,当下属挑战他的权威时,他一定会想办法从另一方面碾压。

如果你在谈判过程中表现的很不爽,表现的一副“不给我加工资我就辞职”的态度,那么自然不会得到想要的结果。

威胁之话说出口时,就要做好最坏的打算。如果老板不同意加薪,你便只能辞职。即使老板迫于无奈给你加了薪,但肯定也心存芥蒂,不会再跟你亲近。

在和领导谈薪资时,不要把加薪当做唯一的目标,而是要想的更加长远,为以后做准备。

以上三个方法,可以单独使用也可以在一起进行。通过阅读这篇文章,希望你可以在谈判过程中获得理想的薪酬。

你还有哪些加薪小技巧呢?欢迎留言讨论。

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责任编辑|OO

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